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保安服務(wù)業(yè)的這個特性衍生出的現(xiàn)象是保安企業(yè)用工“供不應(yīng)求”。從上世紀(jì)末的20余萬人到現(xiàn)在的450余萬人，從業(yè)者數(shù)量大幅度增長。而且保安企業(yè)的人員流動性很高，平均有30%至40%的流動率，有的保安企業(yè)甚至達到80%以上。一方面是企業(yè)用人，另一方面是隊伍走人，這樣一反一正怎能不導(dǎo)致用工需求長期“缺口”呢?這是造成保安服務(wù)業(yè)入職門檻低的一大因素。

除此之外，保安從業(yè)者收入、待遇普遍偏低，工作崗位較為單調(diào)，高素質(zhì)人才大多不愿意從事這項職業(yè)，這也導(dǎo)致保安企業(yè)不敢輕易提高門檻。從這個意義來講，保安入職門檻低也有它積很作用的一面：低門檻使得更多的勞動者進入了保安隊伍，有效補充了保安企業(yè)快速擴張帶來的用工需求，促進了保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

盡管低門檻有其積很的一面，但這種積很作用是表象的，就像一條河流，看上去平靜的河面下暗流涌動，如果行船的人被表象迷惑，不做好應(yīng)對措施，一定會在前進途中遭遇險境。

保安入職門檻過低帶來的負(fù)面影響應(yīng)當(dāng)從保安服務(wù)業(yè)、保安企業(yè)以及保安從業(yè)者自身等幾個方面來看。

一是低門檻讓保安服務(wù)業(yè)尷尬前行。和平時期除了警察隊伍外，從來沒有一個職業(yè)能像保安員一樣如此跟社會安全息息相關(guān)。保安員的身影幾乎無所不在，企事業(yè)單位、居民小區(qū)、工廠企業(yè)、商場市場、公交地鐵、報警監(jiān)控、金融押運、大型群眾性活動、反恐處突……保安，保一方平安，事關(guān)人的生命財產(chǎn)安全。

如果保安從業(yè)人員不具備安全防范能力，遇到緊急情況時，自身的安全也成問題，遑論保護他人安全？如果保安隊伍良莠不分，品行不端的人“渾水摸魚”，怎能讓客戶放心?由于保安服務(wù)業(yè)長期以來的低門檻行為，致使有些不符合條件的人進入保安隊伍，不僅不能保障客戶安全，反而成為危害社會的“害群之馬”。這些年時有報道的“保安打人”、“保安監(jiān)守自盜”、“保安見死不救”等新聞事件嚴(yán)重?fù)p害了保安服務(wù)業(yè)的聲譽，讓這個盡管是朝陽產(chǎn)業(yè)、盡管創(chuàng)造了巨大體量社會價值的群體，卻一直擺脫不了“頭腦簡單、四肢發(fā)達”的負(fù)面評價。這些通過低門檻進來的少數(shù)人給那些辛苦付出的保安員抹了黑，使得本該受到人們尊重的保安群體，社會地位始終不高，保安服務(wù)業(yè)不得不在尷尬中前行。

二是低門檻讓保安企業(yè)負(fù)重成長。保安企業(yè)的本意是想通過低門檻的招聘條件，讓更多的人走進保安隊伍，以滿足業(yè)務(wù)快速擴張和人員高頻流動帶來的用工需求。然而，現(xiàn)實情況卻未能如企業(yè)所愿，低門檻的閘門一旦打開，泥沙俱下。

某地曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事：某次規(guī)格較高的大型體育賽事前，門對上千名提供勤務(wù)的保安人員進行政審，政審結(jié)果讓公安人員大吃一驚：其中竟有幾人正被網(wǎng)上追逃。這樣的結(jié)果帶給保安企業(yè)的就不僅是尷尬這么簡單了，犯罪嫌疑人都能當(dāng)保安，談何保障別人安全？而造成這一切的根源，就是低門檻把關(guān)不嚴(yán)。

低門檻招聘進來的一些人，由于自身條件的局限性，再加上企業(yè)普遍性的對職業(yè)培訓(xùn)重視不夠，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能完全談不上。好聽點叫“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，難聽點叫“尸位素餐”。而且一個奇怪的現(xiàn)象是，保安隊伍的高頻流動似乎和他們無緣，別的隊員經(jīng)常流失，他們卻是穩(wěn)如磐石。碰上這樣的人，保安企業(yè)不僅要為他們低效的工作買單，還要為其支付保險、福利等，這些人成了保安企業(yè)的一個負(fù)擔(dān)，使保安企業(yè)猶如背負(fù)了一個重重的“殼”，負(fù)重前行。

三是低門檻讓保安從業(yè)者“殃及池魚”。450余萬人的保安隊伍為保護客戶安全、維護社會治安秩序做出了積很貢獻，保安員懷著對職業(yè)的敬畏之心，守護安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻青春和汗水。職業(yè)特點決定了保安入職門檻要嚴(yán)，從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門檻讓不符合條件的人進來，影響了保安隊伍形象，拖累了保安服務(wù)質(zhì)量，擠占了那些愛崗敬業(yè)、忠誠做事的人的發(fā)展空間，影響了隊伍士氣，敗壞了隊伍風(fēng)氣。較直接的后果就是，保安客戶越來越不滿意，保安服務(wù)費上漲艱難，保安人員的收入低位徘徊。

低門檻帶來的影響還有重要的一點，社會各界對保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)可度低。低門檻的“漣漪效應(yīng)”意味著保安隊伍素質(zhì)的低端化、保安經(jīng)營業(yè)務(wù)的低端化。“保安就是看大門的”，這樣的錯誤認(rèn)知不能怨別人，歸根結(jié)底是包含了入職門檻在內(nèi)的職業(yè)條件把關(guān)不嚴(yán)造成的現(xiàn)實問題。