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近兩年來，清遠的發(fā)展越來越好，為了保障人們的生命財產(chǎn)安全，保安的使用的確是很有必要。不管是在小區(qū)內(nèi)、商場內(nèi)還是在別的地方。而清遠保安公司的選擇，更是一道開放題，讓人難以處置。 保安公司是越開越多，數(shù)量呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢，這個數(shù)量也為保安公司的選擇帶來了一定的困難。但不要緊，只要我們能夠掌握一些選擇的技巧，便可以選擇適合的公司。

較關(guān)鍵的選擇技巧之一，便是懂得以品牌信譽度為標準進行選擇。好的公司，可以為我們提供好的服務(wù)。而對于清遠保安公司來說，較好的服務(wù)便是要具有負責任、安全度高。而這些都可以由公司的信譽度體現(xiàn)出來。通常來說，信譽度越高的保安公司，它所提供的服務(wù)安全度便越高。一般信譽度高的公司，它的服務(wù)在某些方面是存在更多的優(yōu)勢。

另一方面，我們還可以根據(jù)它的服務(wù)內(nèi)容來選擇。在不同的保安公司里，所提供的服務(wù)內(nèi)容可能會存在一些差異。而這些差異性，便可以成為選擇的一個要點。較后，便是從保安公司的價格上考慮選擇。清遠保安公司的價格可以分為三個等次，分別是高等、中等以及下等。

處于高等的保安公司，它主要是服務(wù)于銀行、展覽會這一類具有價值特別高的對象。在這里面，會有較為高級的用具。而中等，則是指商場里的保安，一般所擁有用具的傷害力不大。而下等的便是小區(qū)里的保安，主要的職責是負責小區(qū)里的安全。而價格也是從高至低地順序排列。因而，我們需要知道自己的需求后再作出選擇。

清遠保安公司的選擇僅靠以上的這些標準是不足夠的，較好的便是可以綜合以上這幾個方面來考慮。也可以多聽從他人的意見，如果是有選擇的經(jīng)驗的，不妨也可以結(jié)合自己的經(jīng)驗?？偟膩碚f，保安公司的選擇并不是隨隨便便，它關(guān)系著自身所管區(qū)域內(nèi)的人群安全。

得安保安公司清遠分公司公司承擔著清遠市及所轄各市、縣的工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行等20家銀行的守護押運任務(wù)，現(xiàn)有員工3000余人，各種運鈔車400余臺。公司實行市場化運作、軍事化管理、規(guī)范化服務(wù)、獨立核算，每年為國家上繳利稅400多萬元。

10多年來，公司從未發(fā)生過任何被搶、被盜案件和執(zhí)勤事故，守押隊員恪盡職守，見義勇為，拾金不昧、助人為樂等感人事跡層出不窮，拾得并歸還客戶丟失的錢物總計折合人民幣3600余萬元，收到銀行和客戶群眾贈送的錦旗200余面，各種表揚信、感謝信2300余封，并多次被地方新聞媒體宣傳報道。2004年，公司榮獲廣東省“創(chuàng)建金融安全年活動先進集體標兵”稱號。2001至2009年，公司先后多次被共青團廣東省直屬機關(guān)委員會和共青團廣東省公安廳直屬機關(guān)委員會授予“青年文明號”、“先進團組織”和“優(yōu)秀青年志愿隊”等光榮稱號。公司分別被評為2003年度、2004年度、2006年度“納稅大戶”和“重點企業(yè)”。2010年，、人民銀行、銀監(jiān)會聯(lián)合檢查組對公司落實“關(guān)于開展武器裝備守護押運單位檢查整頓工作的通知”進行了綜合性檢查，并給予充分肯定和高度評價。公司是中國保安協(xié)會理事單位，廣東省保安協(xié)會常務(wù)理事單位。

一、嚴把進入關(guān)，確保守押隊員的基本素質(zhì)。

清遠保安公司領(lǐng)導一致認為：無論人員多么緊張，招工多么困難，都不能隨意降低用人標準，必須嚴把進人關(guān)。公司每年都根據(jù)崗位需求組織招聘新隊員，并且在集中面試、嚴格體檢的基礎(chǔ)上，嚴格辦理錄用手續(xù)，通過居委會和派出所進行政審，由2名擔保人分別對其進行擔保。同時，對錄用人員的指紋、毛發(fā)等人體特征信息進行采集，存入本人檔案。

二、嚴把培訓關(guān)，確保守押隊員的執(zhí)勤能力。

對每批新錄用人員都要組織20天以上的封閉式訓練，尤其堅持從執(zhí)勤需要實際出發(fā)，搞好崗前培訓、骨干培訓、在崗輪訓。同時，每年都組織進行軍事業(yè)務(wù)技能考核和處置突發(fā)情況的演練，全面提高守押隊員的綜合素質(zhì)與執(zhí)勤能力，努力達到《保安服務(wù)管理條例》所規(guī)定的守押隊員上崗資格與素質(zhì)要求。

三、嚴把教育關(guān)，確保守押隊員思想穩(wěn)定。

清遠保安公司注重用省公安廳領(lǐng)導提出的“忠誠、警覺、嚴格、規(guī)范”八字要求和“安全是產(chǎn)品”，“安全是生命線”的思想，經(jīng)常教育引導隊員自覺地做一名優(yōu)秀的金融衛(wèi)士。對于以愛崗敬業(yè)、遵章守紀為核心的職業(yè)道德教育更是做到常抓不懈，不斷打牢守押隊員的思想道德基礎(chǔ)。

四、嚴把制度關(guān)，確保守押隊伍管理規(guī)范。

多年來，清遠保安公司始終堅持實行軍事化管理、規(guī)范化服務(wù)的方針，貫徹“向精細化管理要安全、要效益”的經(jīng)營理念，堅持從公司發(fā)展的實際出發(fā)，在實踐中認真探索、總結(jié)出一整套行之有效、操作性強的規(guī)章制度，涵蓋守押工作系統(tǒng)的管理辦法及操作規(guī)程，隊員違規(guī)違紀處罰細則，武器裝備管理、車輛管理、人力資源管理制度以及各類突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案和執(zhí)勤精細化管理方案等，堅持用制度管人，按制度辦事。多年來沒有發(fā)生侵犯群眾利益和國家財產(chǎn)等違法犯罪案件或客戶投訴事件，受到主管機關(guān)和服務(wù)單位的一致好評。

五、嚴把政策關(guān)，確保守押隊員的合法權(quán)益。

公司一貫注重提高員工工資待遇，并按國家規(guī)定積很辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及意外傷害等保險，認真落實法定假日休息或三薪制度。近年來，公司在武器裝備、車輛不斷增加、更新，燃油、維修費用不斷上漲的情況下，連續(xù)8年為隊員增加工資，近3年來每年分別增長100、200、300元不等。

六、嚴把質(zhì)量關(guān)，確保公司的品牌信譽。

清遠保安公司于2008年通過了IS09001國際質(zhì)量管理體系認證，并始終堅持嚴格貫徹落實“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效，持續(xù)改進”的質(zhì)量方針，不斷強化“精品”意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營。嚴格按照守押合同規(guī)定提供服務(wù)，堅決貫徹執(zhí)行《保安服務(wù)操作規(guī)程與質(zhì)量控制》，實行精細化管理和考核、督察、監(jiān)控、聯(lián)評制度。通過定期或不定期召開與各金融單位的勤務(wù)聯(lián)席會議，及時解決執(zhí)勤中的各種問題，不斷提高服務(wù)水平與客戶滿意度和忠誠度。2010年統(tǒng)一了清遠區(qū)域的守押業(yè)務(wù)市場，拓展了服務(wù)范圍，提升了實力。

同時，公司按規(guī)定成立了黨團、工會組織，并積很發(fā)揮其在思想教育，骨干選拔、培訓，維護員工合法權(quán)益，開展評先創(chuàng)優(yōu)和企業(yè)文化建設(shè)中的職能作用。公司創(chuàng)辦的《金融衛(wèi)士報》大力弘揚企業(yè)精神與經(jīng)營理念，充分發(fā)揮了用正確輿論引導隊員，用先進事跡激勵隊員的宣傳教育作用，有力地推動了企業(yè)文化建設(shè)和文明和諧團隊建設(shè)。